劳动争议可以申请仲裁。劳动提起劳动仲裁的争议仲裁一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是劳动因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的争议仲裁申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动
一、争议仲裁劳动争议是劳动否可以仲裁
劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的争议仲裁，可以向人民法院提起诉讼。劳动劳动争议申请仲裁的争议仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动
二、争议仲裁哪些劳动争议可以申请劳动仲裁
律师在线提醒您，劳动可以申请劳动仲裁的争议仲裁劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、劳动经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。
三、劳动争议仲裁流程是怎样的
1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
普通的仲裁有两年时效，而劳动争议仲裁的时效只有60天。一般来说，如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议的，应首先申请仲裁，对仲裁结果表示不服的，才可以向人民法院起诉。
